雇用契約書に残業代に関する記載がなくても請求できる？

いざ入社して働き始めたのは良いものの、給与明細を確認すると残業代が支払われていないことが発覚し、雇用契約書を確認しても、残業代の記載がない場合、残業代の請求はできるのでしょうか。

労働基準法施行規則に使用者（事業主）が労働者に明示すべき労働条件が定められており、その中には所定労働時間を超える労働の有無、賃金の決定、計算および支払い方法が含まれています。
労働基準法は、労働条件の最低基準を定めたものであり、これに違反している場合は、雇用契約よりも法の基準が優先され、違反部分については無効となります。
そのため雇用契約書に残業代についての記載がない場合は、法律違反として事業主が罰金を負う場合があります。

しかし、労働条件明示義務違反があったからといって、ある個人が残業代を請求できるかと言うと、それは勤務形態など個別の事情によるところです。

特に変形労働時間制や、裁量労働制を採用している事業主のもとで働いている方は、この制度が正しく運用されている場合、残業代が支払われない可能性があります。

また、固定残業代について記載されている場合も、注意が必要です。
固定残業代とは、一定期間の残業代を手当てとみなして先払いするものです。
この固定残業代が定められている場合、算出した本来支払われるべき残業代が、固定残業代を超過していなければ、支払われない可能性があります。

残業代請求に有効な証拠としては、タイムカードや残業の指示書、残業中の業務内容が分かる書面などが挙げられます。

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