相続人 調査 方法

民法上、遺産相続の相続人と遺産の相続分が定められています（法定相続といいます）。しかしながら、一方で、遺言書を作成することにより被相続人の意向を反映したり、相続人の間での紛争の発生を回避することができるわけです。そこで、民法は遺言書がない場合の相続方法を明記している一方で、遺言書に基づく相続も認めています。ただし...

「相続放棄」とは、被相続人（亡くなられた方）の遺産や借金を相続する権利を放棄することをいいます。相続財産には、不動産や有価証券、貯金等だけでなく、被相続人が負っていた借金や負債、責任なども含まれるため、被相続人の借金や負債が遺産の金額を上回る場合などに、相続放棄が行われます。相続放棄を行った人は最初から相続人では...

(4)整理解雇の必要性やその時期、方法、規模、人選の基準などについて、労働者側と十分に協議をし、納得を得るための努力を尽くしていること。 労働者の入院が理由等の解雇については、労働基準法19条には業務上の傷病で「療養のために休業する期間及びその後30日間は解雇してはならない」という制限があります。また、妊娠をした...

雇用契約書や、就職当初に交付された労働条件通知書に給与や残業代の計算方法が書いてあることが多いです。 ・就業規則の写し一般的には就業規則に残業代の計算方法についての定めがあります。 退職後でも残業代を請求することはできます。もっとも時効は３年間（令和２年４月１日以前は二年間）であり、時効が到来してしまった未払いの...

会社側に対して残業代の請求や解雇撤回の要求を内容証明郵便で送り、会社側の反応によってどのような方法で解決を目指すのかを判断します。 会社側との交渉がまとまらない場合、労働審判による解決を目指します。労働審判とは会社と労働者で生じたトラブルを早期に解決するための制度で原則3回以内の期日で審理が終了します。もっとも、...

そこで、特に有効であると考えられる労働問題の解決方法を２つの手段を紹介します。 ・弁護士に法律相談する労働問題を得意とする弁護士に依頼することで、裁判所を利用した労働審判や訴訟の提起、仮処分の申立てといった方法をとることができます。これらの方法は、個人でも利用することができますが、労働法の知識の豊富な弁護士のサポ...

被相続人が亡くなった時点から相続が開始され（民法882条）、遺言書や民法に沿って相続人が確定されるわけですが、必ずしも相続人は相続財産を承継しなければならないというわけではありません。相続人は、自己のために相続の開始があったことを知った時から3ヶ月以内（これを熟慮期間といいます）に、単純承認・限定承認・相続放棄の...

そもそも遺留分とは、相続人のうち、被相続人の一定の近親者に残された相続財産の一定の割合のことをいいます。この遺留分は生前贈与や遺言による遺産相続によっても奪うことのできない、最低限の取り分であるといえます。 遺留分を得ることができる者（遺留分権利者）は、子（その代襲相続を含む）、配偶者、直系尊属らの中で（法定）相...

被相続人が亡くなった時点から、相続が開始されます（民法882条）。それを共同相続人間で分け合うために共同相続人の間で話し合いが必要になってきます（同法907条1項）。これを遺産分割協議と言います。遺産分割協議をする上では必ず全ての共同相続人を確定しなければなりません。遺産分割協議の中で、どのように遺産を分割するの...

法律上、相続は被相続人が亡くなったときから開始します（民法882条）。この時点で、被相続人の死亡届を出す必要があります。被相続人が亡くなった日から14日以内に国民年金の受給停止手続きをしておく必要があります（厚生年金は非相続人が亡くなってから10日以内）。国民健康保険に加入していた場合は、被相続人が亡くなった日か...

口頭での催告のほか、内容証明郵便によって支払いを求める方法も有効です。内容証明郵便を送付することで、債務者側が支払いへの圧力を感じ、自主的に支払うことを促します。また、弁護士を窓口として、債権回収を依頼する方法も有効です。弁護士からの催告にはすぐに応じたというケースも多くあります。 支払いを催告したにもかかわらず...

訴訟に至らないまでも、示談交渉などの方法で紛争解決を目指す必要がありますが、法的な知識が求められる場面が多くあります。 企業法務を担当する部門としては法務部が挙げられますが、大企業であっても法務部がない会社も多く、中小企業の場合には法務の担当者がいないことも少なくありません。企業法務に関しては、弁護士に相談するこ...

また、強制執行せずとも、養育費の未払いについて、弁護士名義で内容証明によって催促するといった方法も、相手方にプレッシャーをかけ、自発的な支払いを促すことができます。養育費の未払いについては、法律と交渉の専門家である弁護士に相談することで、最適な対応を検討することができます。 パークス法律事務所では、中央区、港区、...

協議離婚とは、夫婦間で離婚することやその条件について話し合いを行い、合意により成立させる離婚の方法です。日本で成立している離婚のほとんどが、協議離婚であるといわれています。協議離婚の手続きは、必要事項を記入した離婚届に、夫婦双方と証人が署名押印して役所に提出すれば良く、離婚届に不備がなく受理されると、離婚が成立し...

「離婚する方法はいくつかの種類があると聞いたが、どういった方法が自分に適しているだろうか。「離婚の話し合いが進まないが、順番がありすぐに離婚裁判を起こすことはできないのだろうか。離婚について、こうしたお悩みをお持ちの方は少なくありません。 このページでは、離婚問題に関する様々なテーマのなかから離婚の種類と手続きの...

M&Aは、事業承継問題や後継者難に直面する企業の苦境を救う方法として、また、経営戦略上の一つとして注目され、かつ採用されています。 M&Aとは、「Mergers and Acquisitions」の頭文字を取った言葉であり、直訳では「合併と買収」を意味します。2社以上の合併や吸収、資本による買収も当然M&Aに含ま...

■慰謝料の算定方法慰謝料の金額の算定については算定表がないため、裁判所が様々な事情を考慮して決定します。裁判所が考慮する事情とは、不倫や暴力、精神的苦痛の大きさ、結婚生活の長さ、当事者の年齢や収入、子どもの有無や人数などです。これらの事情をもとに、具体的にどのように慰謝料の額が決定されるのか、以下で説明していきま...

労働基準法施行規則に使用者（事業主）が労働者に明示すべき労働条件が定められており、その中には所定労働時間を超える労働の有無、賃金の決定、計算および支払い方法が含まれています。労働基準法は、労働条件の最低基準を定めたものであり、これに違反している場合は、雇用契約よりも法の基準が優先され、違反部分については無効となり...