企業 合併

独自の社内規則がある中小企業には不当解雇が多く、会社に言いくるめられそのまま仕事を辞めてしまう労働者もいます。しかし、本来会社が労働者を解雇するには厳格な決まりがあり、それらの条件をクリアしていなければ、解雇として認められません。 そこで、不当解雇を受けた、又は受けるおそれがある方に対して、会社が解雇をできる条件...

労働基準監督署は、管轄内の企業や事業者が労働関係の法律を遵守して営業しているかを監督する機関です。違法な企業があれば、指導勧告を行い、悪質な場合には捜査・送検して刑事訴追に関与する権限をもっています。労働基準監督署が勧告すれば自主的に未払い残業代を支払うようになるケースも多いです。労働基準監督署指導を行なっても会...

労働問題とは、企業と従業員の間のトラブルや、職場で起こる従業員間のトラブルをいいます。過重労働の問題やパワハラトラブル、解雇や懲戒処分のトラブル等がその代表例です。雇用契約上の地位をめぐる問題については、以下のようなものが代表的です。 ・不当解雇：仕事上のミスを理由にいきなり「明日から来なくていい、クビにする」と...

このページでは、企業法務に関する様々なテーマのなかから債権回収について焦点を当ててご説明いたします。 債権回収とは、金銭的な債権を持つ債権者が、債務者に対して行うアプローチ全般をさす言葉です。一般的な債権回収の手順としては、まず催告を行います。口頭での催告のほか、内容証明郵便によって支払いを求める方法も有効です。...

このページでは、企業法務に関する様々なテーマのなかから労働問題について焦点を当ててご説明いたします。 労働問題と一言で言っても、その内容は様々です。労働問題は、雇用者と従業員の関係で生じる問題全般をさしており、雇用についての問題、雇用条件についての問題、就業環境に関する問題などがあります。日本は解雇規制が厳しく、...

このページでは、企業法務に関する様々なテーマのなかから訴訟・紛争対応について焦点を当ててご説明いたします。 企業法務と一言で言っても、その業務内容は非常に幅広いものです。企業法務とは、企業が事業を行う際に法律が深く関係する業務のことをさします。訴訟はもちろん、契約書の作成や審査、会社組織の変更、労働問題への対応や...

このページでは、企業法務に関する様々なテーマのなかから商取引と契約書について焦点を当ててご説明いたします。 ■契約と契約書契約書には、秘密保持契約書をはじめとして、業務提携契約書、共同開発契約書、業務委託契約書など、様々なものがあります。しかし、契約は、一方当事者の申込みと、相手方の承諾によって成立するとされてお...