労働問題の解決方法

労働問題については労働者の立場が弱いケースが多く、労働問題を解決するために苦労することが多いです。
そこで、特に有効であると考えられる労働問題の解決方法を２つの手段を紹介します。

・弁護士に法律相談する
労働問題を得意とする弁護士に依頼することで、裁判所を利用した労働審判や訴訟の提起、仮処分の申立てといった方法をとることができます。
これらの方法は、個人でも利用することができますが、労働法の知識の豊富な弁護士のサポートを受けることによって、より労働者側に有利な解決方法をとることができます。
また、弁護士を代理人とすることによって会社からの執拗な連絡などの相手を依頼者から弁護士に移すことができ、労働問題のストレスから解放することができます。
また、労働問題を多く解決した実績のある弁護士であれば、労働法についての専門的知識をふまえて交渉を有利に進めることができます。

・基準監督署に相談する
労働基準監督署は事業者が労働関係の法律に違反しないように監督するための行政機関です。
法律に違反した会社に対しては、刑事罰をはじめとした厳しい処分をするという労働問題の解決方法につなげることのできる、非常に強い権力をもった機関です。
労働基準監督署を利用するメリットは、弁護士に依頼する方法と比べて費用が掛からない解決方法であるという点です。

労働基準監督署は強制捜査を行い、会社や社長、役員を逮捕・送検する強い権限をもっています。
そのため、労基法違反の程度が強度で緊急性の強い労働問題に対しては、労働基準監督署による労働問題の解決方法をおすすめします。

パークス法律事務所では、中央区、港区、渋谷区を中心に、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県にお住まいの皆様から、労働問題にかかるご相談を承っております。
豊富な知識と経験に基づいて、ご相談者様に最適なご提案をさせていただきます。

お困りのことがございましたら、当事務所まで是非お気軽にご相談ください。