事業譲渡 契約

不当解雇とは、解雇条件を満たしていないか、解雇の手続きが正確ではなく、労働契約や就業規則の規程に沿わずに使用者が労働者を一方的に解雇することです。独自の社内規則がある中小企業には不当解雇が多く、会社に言いくるめられそのまま仕事を辞めてしまう労働者もいます。しかし、本来会社が労働者を解雇するには厳格な決まりがあり、...

・雇用契約書、労働条件通知書雇用契約書や、就職当初に交付された労働条件通知書に給与や残業代の計算方法が書いてあることが多いです。 ・就業規則の写し一般的には就業規則に残業代の計算方法についての定めがあります。 退職後でも残業代を請求することはできます。もっとも時効は３年間（令和２年４月１日以前は二年間）であり、時...

雇用契約上の地位をめぐる問題については、以下のようなものが代表的です。 ・不当解雇：仕事上のミスを理由にいきなり「明日から来なくていい、クビにする」と言い渡された場合　事前の説明もなく突然リストラされた場合・退職勧奨：「自主退職と解雇のどちらが得か考えてみろ」等、執拗に自主退職を迫られた場合・派遣契約の更新拒否：...

訴訟はもちろん、契約書の作成や審査、会社組織の変更、労働問題への対応や債権回収まで、企業法務にあたる業務は多くあります。 企業法務のなかでも、発生した法的トラブルに対処する業務を、臨床法務といいます。臨床法務に該当するのは、訴訟や紛争への対応です。企業は、顧客、取引先、従業員、株主など様々な人や組織から訴訟される...

「取引先が契約不履行を放置し、改善されない。どういった対応が可能だろうか。「契約トラブルがあったため、民事調停の利用を考えている。デメリットとしてはどういったものがあるだろうか。商取引や契約書について、こうしたお悩みをお持ちの方は少なくありません。このページでは、企業法務に関する様々なテーマのなかから商取引と契約...

公正証書とは、公証役場で公証人が作成する公文書で、遺言や契約などの内容について当事者が作成したものであることなどその内容を証明するものをいいます。一般的な契約の不履行などの場合には、裁判で勝訴が確定しなければ強制執行できず、これは離婚協議書に基づく養育費の請求などでも同様です。しかし、強制執行認諾約款付きの公正証...